PrĂ©sent au sein du Groupe RAINBOW PARTNERS et NEOBUY depuis un an et demi, en tant que Consultant Achats, Oscar intervient sur des sujets d’optimisation des coĂ»ts et de performance achats. Dans le cadre du programme solidaire Rainbow Care, il a choisi de mettre ses compĂ©tences au service d’une association locale « CINEV – CPI SEUIL DU POITOU ». Il revient sur cette mission Ă forte valeur ajoutĂ©e.
Oscar Radomski, Consultant NEOBUY
Mission de mĂ©cĂ©nat de compĂ©tences pour l’association « CINEV – CPI SEUIL DU POITOU »
Comment et pourquoi as-tu choisi cette mission ?
Ă€ travers Rainbow CARE, je souhaitais m’engager sur une mission en lien direct avec mon mĂ©tier. En cherchant une opportunitĂ© pertinente, je suis tombĂ© sur cette mission proposĂ©e par « CINEV – CPI SEUIL DU POITOU » qui portait sur des enjeux d’achats. Après quelques Ă©changes par mail avec mon interlocutrice au sein de l’association, nous avons rapidement identifiĂ© un besoin clair sur lequel je pouvais intervenir.
Peux-tu nous en dire plus sur le projet et ton rĂ´le dans cette mission ?
Il s’agissait d’une mission essentiellement centrée sur de l’analyse et de la recommandation. J’ai étudié le contrat que l’association avait avec son fournisseur d’imprimantes afin de leur permettre de mieux en comprendre les enjeux : coûts, durée, conditions de sortie, maintenance, liens contractuels, etc.
Suite à cette analyse, j’ai également réalisé un benchmark des autres offres fournisseurs disponibles sur le marché, avec des simulations de coûts sur plusieurs années. L’objectif était de leur donner une vision claire et chiffrée pour qu’ils puissent prendre la meilleure décision possible lorsque leur contrat arrivera à terme et qu’ils souhaiteront en renégocier ou en remettre un en place.
Qu’est-ce que cette mission Rainbow CARE t’a apporté personnellement ?
Sur le plan personnel, le fait d’avoir pu aider concrètement l’association et de lui apporter des éléments d’aide à la décision était très satisfaisant.
Quelles compétences techniques ou transversales as-tu le plus développées ?
Les compétences mobilisées étaient des compétences que j’avais déjà acquises lors de mes missions précédentes. Il ne s’agissait pas de développer de nouvelles expertises, mais plutôt de mettre à disposition mon savoir-faire dans un cadre associatif.
Comment s’est passé l’accompagnement par les équipes Rainbow CARE / Day One ?
C’est Pauline de l’équipe RH qui m’a parlé du programme, notamment en me disant que cela pouvait être une bonne opportunité, pendant une période de disponibilité, d’apporter mon aide à une cause associative. Et ceci s’est révélé être un conseil précieux !
Recommanderais-tu à d’autres collaborateurs de se lancer à leur tour dans le cadre d’une mission Rainbow CARE ?
Oui, pourquoi pas. C’est une bonne manière de s’engager, de rester actif et d’apporter son aide dans le cadre d’une action solidaire, notamment lors de périodes de disponibilités.